2012年12月7日—9日“星星商學院2012年春季新員工入職培訓”在成都VIP假日酒店成功舉行。集團人力資源總監彭瑞峯、建設板塊總經理王建權、置業板塊總經理吳德勇等分別在此次培訓中擔任講師。集團及各板塊從2012年4月1日起新入職的員工共計42人蔘加了本次培訓。通過本次培訓，新員工彼此之間進行了交流，加強了溝通，並學習了企業文化及公司制度，瞭解到公司的願景規劃及戰略發展，對公司目標與個人的成長有了更深入的體會。

       7日早8點，開訓儀式正式開始，董事長親自到場參加並做致辭。董事長談到他的感悟，並對學員許下期望，希望學員能與星星一起共成長。

（董事長做開訓致辭）

       培訓課程從星星建設總經理王建權的《企業歷史及企業榮譽》星星置業總經理吳德勇的《星星置業歷史及榮譽》開始，分別爲學員們講述了星星的發展歷史，星星建設及星星置業的相關榮譽，讓學員們全面的瞭解到集團的組織機構及未來發展走向。

       本次培訓課程圍繞《員工手冊》中的內容結合以往的新員工培訓課程，進行重新設計和規劃，新增企業VI使用規範、5S管理等與目前集團推行的“5S活動”相關；本次培訓採用分組，對團隊進行計分，創造了良好的學習討論的氛圍。

       本次參與培訓的星星商學院內訓師有7位，後備內訓師6位，他們在經過TTT的訓練後，在課堂上開展了多種多樣的授課方式，讓學員在輕鬆的氛圍中進行了學習。

       對比以前的新員工培訓，這次星星商學院對所有講師的課件進行統一調整換成星星商學院的模板，從PPT的搭配色彩，字體上考慮，讓PPT看起來更美觀大方，利於學員觀看學習。

       在培訓中，對學員的分組討論進行拍照跟蹤，每天的課程結束後，後勤人員及時將學習照片做成展示，在課件休息中播放給學員看，讓每一位學員都能看到自己學習的情況。

       培訓結束後，星星商學院按照集團的培訓管理制度，對本次培訓做了調研。本次參加培訓42人，5人請假。回收有效問卷42份，培訓滿意度爲86.7%。本次培訓中學員收穫最大的部分爲：

       1．瞭解到公司的企業歷史及企業文化；

       2．瞭解到公司的規章制度；認識到公司目標與個人發展的聯繫，對職業規劃很有幫助；

       3．通過團隊合作，加強了溝通與交流，增強了團隊合作意識，也對同事有了新的瞭解與認識。

       同時，學員們也談到了希望能參加與工作相關的專業知識的培訓，在未來的2013年中，星星商學院會根據員工的工作需求，更多的爲員工安排工作技能及管理知識的培訓，爲服務五年戰略做出自己的努力。